تست هوش بینه
فوریه 22, 2022

تست شخصیت شناسی نئو چیست و چه کاربردهایی دارد؟!

پرسشنامه شخصیت نئو توسط کاستا و مک کری در سال ۱۹۷۰ طراحی شد. این آزمون برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی استفاده می شود. البته در سال ۲۰۰۵ تغییراتی در این آزمون ایجاد شد و نسخه نهایی آن منتشر شد. این آزمون ۵ عاملی است و ویژگی هایی مانند وظیفه شناسی، گشودگی، برون گرایی، توافق پذیری و روان رنجوری را بررسی می کند. هر یک از این ۵ ویژگی دارای ۶ زیر مجموعه است. تست نئو به ما کمک می کند تا جنبه های رفتاری و اخلاقی خود و دیگران را تحلیل و درک کنیم. حال این شناخت شخصیت و آشنایی با ویژگی های رفتاری می تواند در زمینه های مختلف موثر باشد.

ساختار تست نئو چیست؟!

ساختارهایی که تست نئو را تشکیل می دهند شامل موارد زیر است:
• روان رنجوری (Neoroticism یا N)
• برون گرایی (Extraversion یا E)
• باز بودن (Openness یا O)
• توافق پذیری (Agreeableness یا A)
• وظیفه شناسی (Conscientiousness یا C)

این آزمون شامل یک سری ویژگی های فرعی و ترکیبی است که می تواند به جنبه های مختلف شخصیت افراد دسترسی پیدا کند و تحلیل دقیقی از رفتار و شخصیت ارائه دهد. علاوه بر این، خود تست شخصیت نئو و هر یک از این ویژگی ها شامل یک سری مشخصات و فاکتورهای زیرمجموعه است که در طول آزمون بررسی و ارزیابی می شود.

پرسشنامه نئو چگونه است؟

این آزمون در قالب پرسشنامه انجام می شود. در این آزمون دو سری تست وجود دارد. اولین آزمون S-Form است که به آزمون خود گزارشی نیز معروف است. اما آزمون دوم، R-Form است که توسط شاهد دوم بررسی و ارزیابی می شود.

در این آزمون ۲۴۰ سوال یاویژگی رفتاری وجود دارد که شرکت کنندگان باید با توجه به تطابق با محور های شخصیتی خود از یک تا پنج به هر یک از این گزینه ها نمره بدهند. این ارزیابی بر اساس میزان موافقت یا عدم موافقت با موارد ذکر شده در آزمون خواهد بود. البته، این یک فرم طولانی و کامل از آزمون نئو است و حدود ۳۰ تا ۴۰ دقیقه طول می کشد تا تکمیل شود.

نوع دیگری از آزمون NEO یک فرم کوتاه تر است که شامل ۶۰ سوال یا ویژگی های شخصیتی است. به آن NEO-FFI نیز می گویند. در حالی که فرم طولانی تر تست NEO حدود ۳۰ تا ۴۰ دقیقه طول می کشد تا تکمیل شود، فرم کوتاه تر حدود ۱۵ دقیقه طول می کشد.

آزمون نئو در چه زمینه هایی کاربرد دارد؟

این آزمون جامع شخصیت بر اساس نظریه پنج عامل شخصیت است. در نتیجه، برای بررسی و ارزیابی تعادل بین پنج عامل شخصیتی که شخصیت و رفتار افراد را تشکیل می‌دهند، استفاده می‌شود. از این آزمون می توان برای رفع استرس، مشکلات روانی، اختلال وسواس فکری، انتخاب شغل و تناسب شغلی استفاده کرد.

از جمله مواردی که در تست شخصیت نئو بررسی می شود:

  • سبک زندگی
  • مهارت های ارتباطی و رفتاری
  • سطح هوش اجتماعی
  • سطح رضایت شغلی
  • راه های کنترل خشم، اشتیاق و احساسات
  • نحوه تعامل و یادگیری
  • میزان آموزش پذیری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *